Работа и социальные сети: как не получить отказ в трудоустройстве из-за соцсетей

Что делать, если постоянно отказывают в работе? И это притом, что у вас отличное резюме, есть опыт и ценные навыки! Возможно, дело не в них, а в ваших соцсетях. Современные «эйчары» и руководители компаний при рассмотрении кандидата на работу изучают не только его CV, но и информацию в Сети, особенно в social media. Если там обнаруживается что-то, что может не понравиться тому, кто занимается отбором соискателей, это легко становится причиной отказа в трудоустройстве.

И сегодня мы поговорим о том, зачем рекрутеры и директора фирм залазят в социальные сети своих потенциальных сотрудников. А еще расскажем, как сделать так, чтобы личные профили в ВК, ОК или ТГ не отпугнули вашего работодателя.

Почему HR-специалистам важны соцсети соискателей

Еще лет 10-15 тому назад «эйчарам» было достаточно прочитать резюме и обзвонить парочку прошлых компаний, в которых работал кандидат. Теперь же это лишь часть процесса рекрутинга. Руководители и HR стали активно изучать социальные сети тех, кто предлагает им свои кандидатуры на те или иные должности. Один противоречащий миссии или культурному коду пост, и человек может навсегда забыть об этой работе.

4 причины для проверки «эйчарами» соцсетей соискателей:

1. Поиск рисков и «ред флагов» – практически любой бизнес стремится защитить свою репутацию. Если же он наймет сотрудника, который будет ее порочить, потери могут быть слишком велики. Поэтому специалисты по найму тщательно анализируют публикации и поведение кандидатов в соцсетях. Если замечают агрессивные высказывания, жалобы на прошлое руководство, разглашение конфиденциальной информации, они отказывают в работе.
2. Сопоставление контента в соцсетях с данными из резюме – ведение соцсетей может показать, насколько правдиво то, что указал соискатель в CV. К примеру, если кандидат в своем резюме обозначил, что он опытный ретушер, в его профилях в соцсетях должны быть опубликованы примеры работ. Если в резюме было упоминание об участии в семинаре или конференции, то логично предположить, что в social media можно будет увидеть фото- или видеоотчет. Наличие несостыковок заставляет HR задуматься о честности кандидата. И, если работодатель отказал в приеме на работу, возможно дело как раз в этом.
3. Оценивание «мягких навыков» в деле – многие соискатели пишут в CV о стрессоустойчивости и коммуникативных навыках. Но есть ли эти качества в человеке на самом деле? Это помогают выяснить социальные сети. Вернее, то, как человек там общается с другими пользователями, как реагирует на хейт, провокации и критику, умеет ли сдерживать эмоции, быть вежливым и т. д. Если соискатель срывается на оскорбления и мат после первого же комментария с критикой, ни о какой устойчивости к стрессам не идет и речи. Он просто соврал.
4. Соответствие корпоративному набору ценностей – у каждой компании есть собственные нормы, понятия, стиль взаимодействия. «Эйчару» важно знать, что будущий работник сможет им соответствовать и не станет «белой вороной». Оценить данный фактор можно по записям соискателя, по его комментариям, фото и роликам. К примеру, компания, чья миссия – производство экологичной продукции, не может позволить себе нанять человека, который равнодушен к экологии и загрязняет окружающую среду, демонстрируя это в соцсетях.

Так что, в 2025 году работа и социальные сети неразрывно связаны. Если не следить за своими страничками в соцсетях, шансов трудоустроиться будет очень немного.

Что в соцсетях соискателя может отпугнуть работодателя

Прежде всего, демонстрация неблагонадежности. Например, если кандидат на должность менеджера выкладывает фото, где он с бутылкой алкоголя в руках. Либо публикует видео, на котором он в неадекватном состоянии (пьяный или под воздействием запрещенных веществ). Это говорит о том, что человек зависим и не считает такой образ жизни зазорным. А раз так, рабочий процесс окажется под угрозой.

Негатив в отношении прошлой работы также недопустим. Что может подумать «эйчар» о соискателе, если в его ВК размещен пост «Начальник – упырь, а коллеги – твари»? То, что этот человек несдержан, токсичен и может не ужиться с новым коллективом. К тому же, чуть что, он сразу же раструбит об этом всему интернету. А владельцы компаний терпеть не могут, когда кто-то выносит сор из избы. Это вредит имиджу.

Неграмотность и бескультурье отпугнут любого руководителя бизнеса и HR. Если посты и комментарии соискателя изобилуют грамматическими ошибками, матом, а также неумением выстраивать диалог, как такой человек будет общаться с клиентами? Его возьмут, разве что, в уборщики или грузчики, но не на хорошую должность. И это может быть объяснением того, почему не приняли на работу в ту или иную фирму.

Агрессия и нетерпимость в отношении других людей. Кто захочет ежедневно работать с человеком, который проявляет агрессию, позволяет себе оскорбительные высказывания, дискриминационные шутки или подколы? Поведение сотрудника находится в зоне ответственности нанявшей его компании. Если он что-то натворит, что спровоцирует скандал, в первую очередь, пострадает репутация той организации, в которой он трудоустроен. И даже если его потом уволят, «отмыться» будет сложно.

Опубликованные в соцсетях скриншоты рабочих переписок или обсуждение тех проектов, о которых не должны знать посторонние, это серьезный звоночек. Вернее, даже набат. Подобное говорит о том, что сотрудник не соблюдает деловую этику и разглашает конфиденциальную информацию ради лайков или вообще просто так. Это угроза корпоративной безопасности и достаточное основание для отказа в работе.

Наличие хобби тоже может стать поводом отказать в трудоустройстве. Один рекрутер отказал в найме человеку, который на 100% соответствовал требованиям компании, из-за увлечения. Он выпекал пироги. Если у вас тоже есть хобби, и вы не понимаете почему отказали в приеме на работу, знайте, что причина может быть в этом! Правда, в таком случае дело не в соискателе, а в неадекватности «эйчара». Если вы не смогли устроиться на работу из-за подобного, не расстраивайтесь! Это к лучшему!

Как соискателю привести свои соцсети в порядок

• Просмотрите и удалите любые компрометирующие вас публикации – это могут быть текстовые посты, фотографии, видео, сторис, статьи и рисунки. Отдельное внимание уделите своим комментариям на вашей странице! Никаких матов, ругательств, жалоб, негатива и демонстрации асоциального поведения. Также выйдите из сообществ, которые могут вас скомпрометировать в глазах будущего работодателя! Уберите из музыки треки с нецензурной лексикой!

• Поищите упоминания о себе в поисковых системах – возможно, вы когда-то регистрировались в соцсетях, в которых сейчас уже не сидите. Но там осталась информация, которая может повлиять на решение о найме на работу. Удалите ненужные профили, либо скройте их содержимое от посторонних глаз!

• Проработайте оформление и наполнение своих страниц – вам уже известно, что работа и соцсети взаимосвязаны. Если рекрутеру не понравится то, что размещено у вас в Телеграме или Одноклассниках, он откажет в работе. Сделайте так, чтобы этого не случилось! Загрузите аватар и обложку в деловом стиле, опубликуйте несколько экспертных постов и историй, добавьте фото и видео с мероприятий, в которых вы участвовали, или с прошлой работы!

Если не хотите превращать личные аккаунты в «показуху» для работодателей, вы можете изменить в них имя и скрыть содержимое настройками конфиденциальности. А для рабочих целей зарегистрировать отдельные страницы с соответствующими данными, дизайном и наполнением. Тогда во время поиска ваших страниц в соцсетях по ФИО «эйчары» и руководители компаний будут находить только рабочие профили.