По рубрикам:
Как расширить сеть контактов LinkedIn: ищем полезные знакомства
Как искать в ЛинкедИн работодателей и соискателей? Можно воспользоваться поиском или добавлять в контакты людей из тематических сообществ. К сожалению, после блокировки этой платформы в России часть компаний перестала ею пользоваться. То же самое можно сказать и о тех, кто там ранее искал вакансии. Однако нет худа без добра – у пользователей, которые научились обходить запрет, теперь больше шансов. Ведь конкуренция снизилась, а значит, рисков остаться незамеченными стало меньше.
В данной публикации мы поговорим о том, как можно бесплатно обзавестись новыми полезными связями в LinkedIn и что для этого нужно сделать. Вы узнаете, где обитают выгодные работодатели и квалифицированные специалисты. Еще мы расскажем, как можно привлечь их внимание к своей странице и перейти к реальному сотрудничеству. А если вас интересует накрутка подписчиков linkedin, заказывайте ее в SMMPanele!
Готовим профиль к установлению связей
Перед тем как переходить к поиску контактов, необходимо настроить, оформить и заполнить свою страницу. Сначала загрузите аватар и шапку профиля! Потом укажите свои контакты. Это могут быть ссылки на сайты, мессенджеры и электронная почта. Рекомендуем создать ссылку, ведущую на диалог с вами в Телеграме или WhatsApp. Тогда заинтересованный в вас рекрутер или соискатель сможет с вами оперативно связаться, а вы не пропустите важного сообщения и не лишитесь ценного контакта.
После этого заполните блоки с информацией о своем образовании, дополнительных курсах, о прежних местах работы, профессиональных навыках и т.д.! Укажите какими иностранными языками владеете и на каком уровне:
- Элементарное (базовый уровень).
- Продвинутое (понимаете речь и можете говорить).
- Профессиональное (свободное общение).
- Владение в совершенстве (знаете язык от и до).
- Родной язык (говорите на нем с рождения, всю жизнь).
Если в LinkedIn поиск работы для вас является приоритетной целью, то советуем составить о себе грамотный рассказ. В нем необходимо обозначить свои умения, достижения и выделить преимущества. Если вы сможете эти слова подтвердить реальными фактами и статистикой (например, конверсией рекламы, которую вы настраивали для клиента, либо самого лендинга, продающего товар), будет отлично!
В этой соцсети есть возможность публиковать статьи, фото и видео. Покажите себя экспертом, разместите несколько интересных материалов, созданных лично вами! Когда работодатель будет просматривать ваш профиль, он их обязательно заметит и, если они ему понравятся, то это станет дополнительным аргументом в вашу пользу.
Попросите прошлых клиентов написать положительные рекомендации в ЛинкедИн! Даже 2-3 рекомендации способны многократно усилить к вам доверие со стороны эйчара или директора компании, который находится в поиске нового сотрудника. А если их в разы больше, то все сомнения относительно вас будут развеяны и забыты.
Ищем работодателей в LinkedIn по критериям
Чтобы найти участника LinkedIn, который занимает руководящий пост или должность HR-менеджера, необходимо в поисковую строку ввести релевантное ключевое слово. Пусть в нашем случае этим ключевиком будет «директор». Напишем его в поиске сайта и нажмем Enter. Далее будут показана выдача по этому запросу. По умолчанию в результатах отобразятся вакансии. Чтобы переключиться на людей, необходимо слева вверху кликнуть на соответствующую кнопку. И тогда в выдаче останутся только люди.
Далее можно переходить к дополнительной фильтрации. С помощью верхних кнопок получится добавить некоторые фильтры. Но для раскрытия всех параметров советуем нажать на кнопку «Все фильтры» и в появившейся справа панели выбрать критерии.
По каким критериям можно искать пользователей ЛинкедИн:
- Регионы (страны и города).
- Темы публикаций (по хештегам).
- Текущая компания (где сейчас работает).
- Прежняя компания (где ранее трудился).
- Учебное заведение (что окончил).
- Отрасль (сфера деятельности).
- Язык профиля (русский, английский и т.д.).
- Интересует (волонтерство и благотворительность).
- Категории услуг (чем именно занимается).
- Ключевые слова (ФИО, должность, фирма, уч. заведение).
Если настроить данные критерии, то найти подходящего работодателя или специалиста в LinkedIn не составит никакого труда. После этого листайте выдачу и не забывайте кликать кнопку «Установить контакт» напротив подходящих людей! Если они примут приглашение, то станут вашими контактами. Само принятие не означает, что вас возьмут на работу, но демонстрирует определенную заинтересованность.
Ищем соискателей в LinkedIn на конкретную должность
Поиск сотрудников в ЛинкедИн выполняется похожим образом. В поисковой строке нужно набрать должность соискателя (инженер, продавец, парикмахер, сантехник), а затем отфильтровать результаты по тем критериям, которые вам нужны.
Если вы хотите найти человека из определенного города, то пролистайте панель с параметрами вниз и в блоке «Регионы» нажмите на пункт «+ Добавить регион»! Начните вводить название населенного пункта, а затем выберите его из списка!
Далее следует обозначить отрасль. К примеру, если вам нужен продавец, то логично будет выбрать отрасль «Розничная торговля». Язык профиля тоже лучше указать тот, на котором вы планируете общаться с соискателем. Потому как если он свою страницу заполнил на другом языке, то, вряд ли, он сможет или захочет общаться на вашем.
После того как вы отберете несколько кандидатов, вам останется лишь установить с ними контакты и списаться через личные сообщения.
Как еще можно расширить свою сеть контактов LinkedIn
Попробуйте найти группы, в которых могут состоять те, кто вас интересуют! Скорее всего, это будут какие-то профессиональные сообщества, чья тематика связана с деятельностью разыскиваемых вами людей. То есть, если вам нужен продажник или маркетолог, то с высокой вероятностью он состоит в группе, посвященной маркетингу. Если вы хотите добавить в контакты руководителей компаний, то их будет уместно искать в сообществах о бизнесе, предпринимательстве, продажах и тому подобном.
Оставляйте экспертные комментарии под чужими публикациями! Лучше всего это делать в крупных группах или на личных страницах с большим количеством контактов. Это позволит привлечь внимание к вашему профилю не только автора статьи, но и всех тех, кто ее прочтет. А таких людей может быть как сотни, так и тысячи человек.
Отправьте приглашение присоединиться к вашей сети контактов в ЛинкедИн тем, кто пока не зарегистрирован на этой платформе! Для этого скопируйте ссылку на свой профиль, напишите краткий сопроводительный текст и разошлите своим знакомым! Кому-то можно послать инвайт в личку мессенджера или другой социальной сети, кому-то на электронную почту. Также вы можете опубликовать пост на своей странице или в группе ВК, ОК, Телеграме и иных площадках. Чем больше их будет, тем лучше.
Теперь вы понимаете, кто такие подписчики LinkedIn в рамках данного ресурса. Это деловые контакты в лице работодателей, соискателей, коллег и бизнес-партнеров. И вы можете устанавливать с ними связи для дальнейшего взаимодействия и работы. Надеемся, что у вас здесь всё получится так, как вы сами хотите. Удачных поисков!